본문 바로가기

HR insight31

AI가 인사를 만났을 때: HR의 미래를 바꾸는 디지털 혁신 21세기 기업 경영에서 인사 관리는 점점 더 복잡하고 다양한 역할을 요구받고 있습니다. 디지털 변혁의 시대에 HR 분야도 예외는 아닙니다. 인공지능(AI), 지원자 추적 시스템(ATS), 빅데이터 같은 첨단 기술의 도입은 HR 분야의 업무 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 이 글에서는 HR 분야에서 이러한 기술들의 활용이 어떻게 이루어지고 있는지, 그리고 이러한 변화가 HR에 어떤 영향을 미치고 있는지를 살펴보겠습니다. HR에서의 AI의 활용과 그 영향력 인공지능은 채용 과정의 자동화, 효율성 증대 및 의사결정 개선에 기여하고 있습니다. AI 기반의 도구들은 이력서 분석, 적합한 후보자의 추천, 채용 프로세스 중 예측 분석 등을 제공합니다. AI는 또한 직원 만족도 조사, 성과 평가, 교육 프로그램의 .. 2024. 1. 20.
하이브리드 업무 모델: 미래 근무 환경의 새로운 지평 하이브리드 업무 모델은 팬데믹 이후, 업무 환경의 변화 속에서 새롭게 주목받고 있는 근무 방식입니다. 이 모델은 전통적인 사무실 근무와 원격 근무의 조합을 통해 업무의 유연성을 극대화하며 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 하이브리드 업무가 주목받는 이유 1. 비용 절감: 하이브리드 업무 환경은 사무실 유지 비용을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 직방 같은 회사는 사무실 유지 비용을 크게 줄일 수 있었습니다. 2. 건강 관리 및 웰니스: 하이브리드 업무 환경은 출퇴근에 대한 스트레스를 줄이고, 직원들이 건강 관리에 더 집중할 수 있게 도와줍니다. 또한, 직장 내 인간 관계에서 오는 스트레스를 줄일 수 있습니다. 3. 재택근무의 효율성: 하이브리드 모델은 직원.. 2024. 1. 20.
유연근무제 종류 및 개념, 중요성, 도입배경을 알아보자 유연근무제는 단순히 일과 생활의 균형을 맞추는 것 이상의 의미를 지니고 있습니다. 우리는 유연근무제로 인해 조직과 개인 간의 상호 배려와 존중을 나누며, 더 나은 미래를 위한 계획을 꾸릴 수 있게 되었습니다. 기존 우리는 시계 속에 묶여 동일한 일상을 반복했습니다. 하지만 어느 날, 새로운 감동이 찾아왔습니다. 그 감동, 바로 '유연근무제'의 등장이었습니다. 유연근무제의 등장으로 우리는 각자의 감동을 살며, 시간과 업무의 틀을 벗어나 더 나아갈 수 있습니다. 유연근무제는 우리에게 자유를 선물하며, 감동의 새로운 장을 펼쳐줍니다. 유연근무제로 인해 우리는 시간의 흐름을 따라가는 것이 아니라, 감동의 흐름을 따라가며 살아갈 수 있습니다. 이처럼 끊임없는 진화 속에서, 일하는 방식은 우리의 삶과 관계를 깊이 .. 2023. 8. 22.
긍정적인 조직문화 구축 방법 및 기업 사례 공유 좋은 조직문화를 구축하는 것은 조직 내에서 직원들의 만족도와 생산성을 향상하는 중요한 과정입니다. 긍정적인 조직문화는 팀원들이 보다 흥미로운 업무를 수행하며 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 도와줍니다. 이번 글에서는 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 다양한 방법과 실제 사례들을 살펴보겠습니다. 긍정적인 조직문화 구축 방법 1. 리더십의 중요성 이해하기 조직문화를 형성하는 가장 핵심적인 요소 중 하나는 강력하고 긍정적인 리더십입니다. 리더들은 회사의 가치와 비전을 명확하게 제시하고 직원들을 동기부여하며 지원해야 합니다. 예를 들어, 구글의 CEO인 선더 피차이는 자유로운 아이디어 발표를 장려하고 창의성을 존중하는 문화를 조성하여 긍정적인 리더십의 영향력을 보여주었습니다. 회사에서 리더와의 관계 및.. 2023. 8. 10.

티스토리툴바