유연근무제 종류 및 개념, 중요성, 도입배경을 알아보자

유연근무제는 단순히 일과 생활의 균형을 맞추는 것 이상의 의미를 지니고 있습니다. 우리는 유연근무제로 인해 조직과 개인 간의 상호 배려와 존중을 나누며, 더 나은 미래를 위한 계획을 꾸릴 수 있게 되었습니다. 기존 우리는 시계 속에 묶여 동일한 일상을 반복했습니다. 하지만 어느 날, 새로운 감동이 찾아왔습니다. 그 감동, 바로 '유연근무제'의 등장이었습니다.

유연근무제의 등장으로 우리는 각자의 감동을 살며, 시간과 업무의 틀을 벗어나 더 나아갈 수 있습니다. 유연근무제는 우리에게 자유를 선물하며, 감동의 새로운 장을 펼쳐줍니다. 유연근무제로 인해 우리는 시간의 흐름을 따라가는 것이 아니라, 감동의 흐름을 따라가며 살아갈 수 있습니다.

이처럼 끊임없는 진화 속에서, 일하는 방식은 우리의 삶과 관계를 깊이 감동시키고 있습니다. 그 감동의 일부, 유연근무제에 대해 함께 살펴보도록 하겠습니다.

 

1. 유연근무제란 무엇일까요?

유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간과 근로장소 등을 선택하고 조정하여 일과 생활을 조화롭고 균형있게 하고, 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 근무 방식입니다.  즉, 유연근무제는 전통적인 9-6 근무 패턴을 벗어나, 직원들에게 더 많은 유연성을 제공하는 형태의 근무 방식입니다. 이러한 제도는 일자리를 더 잘 조화시키고, 업무와 개인 생활 간의 균형을 도모하며, 창의성과 생산성을 촉진합니다.

 

2. 왜 유연근무제가 중요한가요?

우리는 각자 다양한 삶의 얽힘을 안고 있습니다. 가족, 취미, 건강, 교육 등 다양한 우선 순위들이 우리를 품고 있기 마련입니다. 유연근무제는 이러한 우선 순위들을 존중하며, 직원들에게 더 많은 자유를 제공하여 더 나은 일-생활 균형을 창출하게 됩니다.

 

3. 어떤 종류의 유연근무제가 있을까요?

구분	정의
시차출퇴근제	1일의 소정근로시간을 준수하면서 출근 및 퇴근 시간을 조정하는 방식입니다.
선택근무제	1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작 및 종료시각, 1일 근무시간을 조정하는 제도입니다.
재택근무제	보통 사무실에서 수행하는 일을 정보통신기기(노트북) 등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 처리하는 방식입니다.
원격근무제	보통 사무실에서 수행하는 일을 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 처리하거나, 외부장소에서 모바일 기기를 이용하여 처리하는 방식

4. 유연근무제가 필요한 이유

 ① 근로자 측면 

  1) 근로자의 업주 집중도와 효율 증대

  2) 애사심, 충성도 증대

  3) 자기계발 시간 확보

  4) 경력단절에 대한 부담 경감

 

 ② 기업 측면

  1) 업무생산성 향상

  2) 핵심인재 주요인력 이직 방지

  3) 직원들의 조직 만족도 및 업무몰입 증대

  4) 우수인재 유치 및 확보

  5) 조직문화 개선

 

5. 유연근무제 사례

① 구글 (Google):

세계적인 기술 기업인 구글은 직원들에게 높은 수준의 유연성을 제공하고 있죠. 구글은 원격근무를 적극 지원하며, 재택근무와 자유로운 출퇴근 시간을 도입하여 직원들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 돕고 있습니다.

② 마이크로소프트 (Microsoft):

마이크로소프트는 플렉시타임을 도입하여 직원들에게 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 기회를 주고 있습니다. 또한 원격근무를 지원하며, 업무성과와 무관하게 재택근무를 선택할 수 있도록 하여 직원들의 편의를 높이고 있습니다.

③ 젠더네더 (Gendernation):

젠더네더는 성별 다양성을 존중하는 의류 브랜드로, 유연근무제와 '무제한 휴가' 정책을 도입하며 직원들의 삶의 질을 높이려고 노력하고 있습니다. 이러한 정책은  직원들의 업무 능률과 창의성을 향상시키는데 도움을 주게 됩니다.

④ 페이스북 (Facebook, 현 메타):

페이스북은 다양한 근무 패턴을 도입하여 직원들에게 더욱 유연한 근무 환경을 제공합니다. 플렉시타임과 원격근무, 재택근무 등을 포함하며, 직원들이 자신의 업무 스타일에 맞게 일할 수 있도록 도와줍니다.

 

그 외 한국기업의 유연근무제 도입 사례는 아래 첨부파일에서 확인 가능합니다.

유연근무제 우수사례집(웹용)-1-50.pdf

13.52MB

유연근무제 우수사례집(웹용)-51-112.pdf

15.35MB

 

https://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp